手机帝国

手机帝国是一款需要你一创业者的身份，在2001年那个充满机遇和机会的年代创建一个属于自己的手机创造帝国，你能凭借自己的操作在虚拟的世界中完成任务，走向辉煌吗？完美还原现实生活中的情节，发布会、办公室和工厂的场景，一定不会让你失望的喔！下载手机帝国，不需要你花费一分钱也能成为排行榜上的首位老板，带领你的公司走向成功！

游戏说明

扩大自己的工厂，很多设备都是比较贵重的，所以要设置好一些保护装置才能更好的发展。

里面的手机型号有很多，大家常见的品牌都有涉及，让你体验到最真实的手机生产模式。

游戏里面可以随时查看自己生产手机的详细信息，芯片、性能、售价都会明确的给出来。

提高自己的科技水平，才能制作出更加具有价值的手机，让公司不断的向前发展

游戏特色

• 独特的题材

《手机帝国》是一款以“造手机”为题材的单机模拟经营游戏。你扮演一名回到2001年的创业者，因为超前的眼光和不错的运气拿到了神秘投资人的启动资金，进而创立了一家可能会改变世界的科技企业。

• 有深度的玩法

《手机帝国》的核心玩法是研发更好的图纸、升级更牛的科技、打造更强的团队、研发更好的手机、赚取更多的利润，如此循环。而“如何用人”是整个游戏的精髓所在，根据员工的能力、天赋和技能，把合适的员工放到合适的岗位才会发挥出其最大潜能。员工的配合还会触发团队突破效果，这是一个可以让你突破科技限制从而创造奇迹的新机制。

• 充足的游戏时长

《手机帝国》的游戏内时间长达35年，将从2001年开始到2035年结束，你将亲历、见证、推动智能手机波澜壮阔的发展历程。

• 海量的内容

你在游戏中可研发经典的九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，甚至未来的AR智能眼镜，总共有超过100种手机外观供你研究。

• 不断进阶的科技

游戏中的电池、屏幕、材质、相机等均可不断升级，在你资金充裕时甚至可以启动CPU和操作系统的自研项目，你将有可能研发出性能逆天的芯片来大幅提升自己的手机品质。

• 新颖的竞争体验

你作为科技公司的CEO将与各个时期的科技巨头们展开竞争，你可以选择和他们搞好关系共谋发展，也可以为争夺优秀人才展开挖人大战。

• 大量的随机事件

为了增加游戏的世界感，我们在游戏中融入了大量的随机事件，包括：世界事件、行业新闻、危机事件、幸运事件、员工事件、记者采访等等，甚至还包括比如太空电梯、火星登陆、AI大爆发等未来事件。

• 独创的说服系统

为了更好的模拟现实生活中的人才招揽过程，我们在游戏中内置了一款小游戏，该游戏以古老的“九型人格”为原型，玩家需要根据招募对象的不同人格类型，采用不同的沟通技巧和策略来说服对方。越是顶级的人才，说服的难度越高。

• 更多等待你探索的内容

游戏中还包括信用评级、企业并购、情报系统、员工培养、公司战略等其他好玩的元素等待你来探索。

游戏优势

•海量的内容

你在游戏中可研发经典的九宫格手机、全键盘手机、早期触控手机、全面屏手机、折叠屏手机，甚至未来的AR智能眼镜，总共有超过100种手机外观供你研究。

•不断进阶的科技

游戏中的电池、屏幕、材质、相机等均可不断升级，在你资金充裕时甚至可以启动CPU和操作系统的自研项目，你将有可能研发出性能逆天的芯片来大幅提升自己的手机品质。

•新颖的竞争体验

你作为科技公司的CEO将与各个时期的科技巨头们展开竞争，你可以选择和他们搞好关系共谋发展，也可以为争夺优秀人才展开挖人大战。

•大量的随机事件

为了增加游戏的世界感，我们在游戏中融入了大量的随机事件，包括：世界事件、行业新闻、记者采访等等，甚至还包括比如太空电梯、火星登陆、AI大爆发等未来事件。

游戏攻略

玩家开局不要乱搞科技，器件可以短暂性忽略，前期也不要想着达成品质，利润和销售量是关键的两点，生存发展流比较注意齐头并进，那么这里推荐主要跟进材质，续航，系统为主，其他的配件可以通过并购的方式，或者附带研究，另外设计图要及时换，不要一个图一直造。加速方面要算好手机研发时间差，而不是等不及哪个发展就随便加速。还有就是，有钱的时候不要吝啬，搞好与其他所有公司的关系从初期到中期都很重要其次

玩家在05年前尽量保证5－10亿的公司稳定资金

【用低成本高利润方式来满足，不必要完全追求品质】，因为不走员工流，所以不要在意忠诚度，而且我们上面说到于其他公司关系都尽量保持绿色，这样我们就相当于将游戏发展花销分为三块外交花销和手机研发花销和科研花销

三个花销模块各规划明细的资金最高可投入值，以防激动和盲目导致的乱花销。用当前所有资金减去三个花销模块的资金最高可投入值，就得出了我们的公司稳定资金。

【我建议每一年或每两年进行一次公司稳定资金计算】

细心的玩家我建议可以计算一下员工和公司运营的花销，但是这个两个随着公司变化而变化，所以不推荐放入公式中，但是公司运营费用要注意，中期到后期公司运营的费用是要加入计算的，14－16年之前暂时不用太顾及员工忠诚度在上述发展流中不建议关注，因为外交良好关系所以，大概率就是主动离职情况，建议随时买书，因为不玩员工流，C级和D级员工根据情况决定是否花钱或嘴遁，ab级员工可以用书。s级是中后期的东西，生存流玩法16年前用不到。（书是指谈判书）