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1.用户还可以通过社区交流和问答,提升专业技能,拓展知识体系,为进一步发展打下坚实的基础。
2.无论是企业商学院的展示,还是用户技能的展示,一切都由商学院的学习系统来衡量,让学习成果最终能够应用到实际应用中。
3.构建专业化、多维度的岗位知识成长体系,运用所学知识,实现知识价值最大化。
1、岗位胜任力系统
以“人岗匹配”为核心理念,借助专业工具,构建该岗位高绩效员工的素质模型。以企业基层、中层和核心班子的层级关系为依据,将岗位胜任力系统划分为职场精英、行业高手和超级组织的三个体系,为企业提供全方位、多维度的人才培育方案。
2、行业学院
行业学院邀请100位品牌创始人、行业高手、经营专家提供一系列项目经营的全流程操盘课程,分享经营干货,答疑解惑。
帮助创业者降低创业成本和试错成本;帮助企业经营者突破产品同质化,打通线上线下营销推广渠道,树立良好品牌形象,最终帮助企业解决盈利难题,实现颠覆式成长。
3、愿景
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1.随时学习和提问,让学习渗透生活,在不知不觉中提升自我。
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